Filip De Backer
Programmeur
Finances et informatique (AG) 

Angélique Daponte
Analyste 
Cellule Résolution (RA) 

Mark Perera
Traducteur
Communication

Vous les avez peut-être déjà croisés dans les couloirs :
les nouveaux collaborateurs de la BNB. Bienvenue à bord, collègues !

INTERVIEWS
Zo zijn wij
Zo evolueren onze collega's
De Bank wil maatschappelijk relevant zijn en streeft er ook naar om die maatschappij te weerspiegelen in haar personeel. De redactie van Connect maakte een snapshot van de medewerkers van de NBB – wij allemaal dus – op vandaag. De HR-experten geven ons een blik op de toekomst. Die oogt divers en dynamisch!

Als je een snelle blik werpt op de personeelsgegevens van de Bank, dan springen deze cijfers eruit: vandaag is de meest voorkomende leeftijds-categorie die tussen 50 en 59 jaar; er werken nog altijd meer mannen dan vrouwen in de Bank en er wonen het meeste collega’s in Vlaams-Brabant. Voorlopig nog tenminste, want het is duidelijk dat een en ander aan het veranderen is. In dit dossier focussen we ons op enkele in het oog springende getallen, en leggen we ze voor aan de HR-experten.  

60 jaar

Man

Vlaams-Brabant

Masterdiploma

3. Barsten in
het glazen plafond 

Opvallend nieuws: vorig jaar werden bij de nieuwe vaste contracten 56% vrouwen aangeworven tegen­over 44% mannen. 

2. Drie generaties samen
aan de slag
 

Om en bij de helft van het personeel van de Bank is 50 of ouder, meer dan 300 collega’s zijn 60 of ouder en gaan op pensioen een van de volgende jaren. Of het de bedoeling is om al die posities opnieuw in te vullen, vroegen we aan Siska. “Nee, dat is niet de bedoeling”, antwoordt die. “Het gaat ook niet altijd om exact dezelfde jobs. Een van de redenen daarvoor is dat de activiteiten van de Bank doorheen de jaren veranderd zijn. Zo sloot ze haar vestigingen in de verschillende provincies en de drukkerij, en besteedt ze nu diensten als catering en schoonmaak uit. Ook de toenemende automatisering en digitalisering vragen andere profielen, wat maakt dat de inhoud van veel jobs helemaal veranderd is. Andere jobs zijn dan weer volledig nieuw: die van de data-analisten bijvoorbeeld. Intussen is het personeelsbestand wel weer bijna stabiel. 

1. Fikse uitstroom,
stevige instroom

Het aantal collega’s in de Bank dat met pensioen vertrekt, is sinds 2020 duidelijk toegenomen, van 69 in 2019 tot 117 in 2020. Sindsdien is het getal nooit onder de 100 gedaald, met een piek van 167 in 2022. Dat vertegenwoordigt tussen 5 en 10% van het personeelstotaal en is dus alles­behalve een verwaarloosbaar percentage. Het stelt ook de vraag naar de vernieuwing van het personeelsbestand van de Bank op scherp. Met zo’n groot aantal vertrekkende personeelsleden verliest ze veel ervaring en knowhow. De zoektocht naar nieuwe collega’s is dus actueler dan ooit en iets waar HR – met succes – zwaar op inzet.

Siska

Nu we daar met een grote pensioneringsgolf zitten,
is dit hét moment om maximaal vrouwelijke collega’s te stimuleren.”

Bold & pepper

Volledig scherm