Juan Diego Tabares Guzman

« Lors de mon dernier semestre de master, je cherchais des opportunités d'emploi. Via LinkedIn, je suis tombé sur l'IIGP. Grâce aux explications claires sur le site web, j'ai su immédiatement à quoi m'attendre. L'avantage d'un tel programme de formation ? Vous avez amplement l'occasion de développer vos compétences personnelles et professionnelles. Chez Indaver, cela ne se fait pas seulement sur le lieu de travail, mais aussi par le biais de formations en leadership, pensée critique et communication. Ce mélange d'expériences et de collaboration avec des départements dans différents pays a fortement influencé mon parcours professionnel. Grâce à l'IIGP, je sais où mes talents s'expriment le mieux et quelle direction je veux prendre sur le plan professionnel. »

Khadija Siddique

« La durabilité et l’économie circulaire sont ma passion. Après mes études, je voulais approfondir ces domaines. Les objectifs et le programme de l'IIGP correspondaient parfaitement à cette ambition. Assez de raisons pour tenter ma chance. Et avec succès, car les compétences techniques et la connaissance de moi-même que j'ai acquises au cours des six premiers mois m'ont donné confiance en moi. Chez Indaver, il règne une atmosphère de travail chaleureuse et ouverte. J'ose donner mon avis et les collègues écoutent aussi. Entre-temps, je travaille sur un nouveau projet. Grâce à la courbe d'apprentissage positive, je crois que je peux y jouer un rôle important. Une tendance que je souhaite poursuivre plus tard dans ma carrière en tant qu'analyste en durabilité. »

En seulement 3 semaines, nous avons développé assez de matériel pour obtenir le plus haut taux de conversion possible vers le site web. Cette approche efficace et intensive a conduit à des résultats inattendus et à un problème de luxe pour Indaver...

Ces histoires reconnaissables ont été le fil rouge de toute la communication autour du programme. Nous avons présenté Indaver à la génération Z avec un look ‘n feel frais, et à travers leurs canaux préférés.

Recruter des étudiants de dernière année pour un secteur insuffisamment connu, comment fait-on ? En montrant à quoi ressemble cette première expérience professionnelle ! C'est pourquoi nous avons interviewé des employés actuels ayant un profil similaire à notre persona.

Le programme étant nouveau, nous avons travaillé avec les équipes RH et communication d'Indaver pour créer une persona. Une combinaison de compétences techniques (études, compétences linguistiques, etc.) et générales (valeurs, intérêts, etc.) a permis de définir le profil du candidat idéal.

Le défi : convaincre un maximum de talents de postuler pour le Indaver International Graduate Programme (IIGP). Un programme de formation étalé sur 2 ans où les jeunes talents apprennent à connaître l'entreprise ainsi qu'eux-mêmes.