Juan Diego Tabares Guzman

“Tijdens het laatste semester van mijn masteropleiding zocht ik naar jobmogelijkheden. Via LinkedIn kwam ik uit op het IIGP. Door de heldere uitleg op de website wist ik meteen waaraan ik me mocht verwachten. Het voordeel van zo’n traineeship? Je krijgt uitgebreid de kans om persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen. Bij Indaver is dat niet enkel op de werkvloer, maar ook via opleidingen rond leiderschap, kritisch denken en communicatie. Die mix van ervaringen en samenwerken met afdelingen in verschillende landen, heeft mijn carrièrepad sterk beïnvloed. Dankzij het IIGP weet ik waar mijn talenten het best tot uiting komen en welke richting ik op professioneel vlak uit wil.”

Khadija Siddique

“Duurzaamheid en circulaire economie zijn mijn passie. Na mijn studies wilde ik me verdiepen binnen die domeinen. De doelstellingen en het programma van het IIGP sloten perfect aan bij die ambitie. Genoeg redenen om mijn kans te wagen. En met succes, want de technische bagage en zelfkennis die ik de eerste zes maanden verzamelde, gaven me zelfvertrouwen. Bij Indaver heerst een warme en open werksfeer. Ik durf mijn mening geven en collega’s luisteren er ook naar. Ondertussen werk ik mee aan een nieuw project. Door de positieve leercurve geloof ik dat ik hierin een belangrijke rol kan spelen. Een tendens die ik later wil verderzetten in mijn carrière als duurzaamheidsanalist.”

In slechts 3 weken ontwikkelden we genoeg materiaal voor een zo hoog mogelijke conversie naar de website. Die efficiënte en intensieve aanpak leidde tot onverwachte resultaten en een luxeprobleem voor Indaver …

Die herkenbare verhalen vormden de ruggengraat van de hele communicatie rond het programma. In een frisse look ’n feel en via de favoriete kanalen van onze doelgroep brachten we Indaver zo naar de Gen Z-markt.

Laatstejaarsstudenten rekruteren voor een onvoldoende gekende sector, hoe doe je dat? Door te tonen hoe die eerste werkervaring er uitziet! Daarom interviewden we huidige medewerkers met een vergelijkbaar profiel als onze persona.

Het programma was nieuw, dus bouwden we met de HR- en communicatieteams van Indaver een persona op. Een mix van hard (studies, talenkennis …) en soft (waarden, interesses …) kenmerken zorgden voor het beeld van de ideale kandidaat.

De uitdaging: zo veel mogelijk talenten overtuigen om te solliciteren voor het Indaver International Graduate Programme (IIGP). Een leertraject gespreid over 2 jaar waar jong talent zowel het bedrijf als zichzelf leert kennen.